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公司職代會表決通過了14項管理制度

Date:2019-11-05 分享到:

為充分發揮職工代表大會的作用,保障職工充分行使民主權利,維護自身的合法權益,建立和諧穩定的勞動關系,有效推進公司規范化、制度化管理,促進企業持續健康發展。11月2日,祥云縣龍潤工貿有限公司召開職工代表大會,民主參與公司管理制度的修訂工作。職工代表29人參加了會議,會議由公司工會主席唐存芝主持。

公司根據國家有關法律規定,結合企業生產經營實際,為規范企業管理,維護職工合法利益,歷時5個月,在以不同形式,廣泛聽取職工意見、建議的基礎上,進行了認真修改,并反復對制度進行了合法性、合規性審查,修訂完善了公司規章制度36個。

會上,公司辦公室主任姚泰豐,對經修訂的涉及員工切身利益的14項規章制度作了具體說明。分別對其作了討論,并通過民主審議和舉手表決的形式,通過了公司《人力資源管理制度》、《安全生產管理制度》、《行政管理制度》和《保密制度》等14個管理制度。

公司總經理錢體銀表示:此次會議通過的規章制度都是公司管理的必備制度,是職工的行為準則,也是管理者的管理工具,更是職工利益的標尺,各位與會代表要帶頭學習、準確理解、積極宣傳、認真執行,要把規范職工行為與促進企業發展統一起來,把職工利益與公司發展融合起來,推動企業持續健康發展。

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